特色計劃

1. 目的

• 鏈接不同種族的家庭及結合「民、商、官」跨界別的力量，共同建立跨種族的社會資本
• 從家庭、鄰舍及社區三個層面，推動跨種族人士互相關懷，提升逆境自強的能力
• 強化鄰里支援網絡，發揮跨種族的鄰里守望相助精神，使葵青及荃灣區成為更和諧共融的社區

2. 推行策略

• 以「家」為本，建構「互享家庭配對網絡」，鼓勵不同種族的家庭共同參與社區活動，互相交流，建立跨種族共融社區
• 舉辦「互學互向文化交易廣場」，發掘不同種族人士的潛能，擔任興趣小組導師及認識小數族裔生活文化團的導遊，促進跨文化交流與互賞，發揮凹凸互補之精神
• 透過「南亞創奇職民商官支援計劃」連繫「民、商、官」合作，提供就業訓練及支援，擴闊南亞裔社群的工作視野，提升個人抗逆力
• 策動「你型我營」多種族少年個人成長系列，培育參與少年之品德及對社會之正向態度

3. 簡介

• 「家庭」是社會的核心單位，當中蘊藏著豐厚的社會資本。然而，社會的急促轉變往往令家庭承受著不少的衝擊，而在香港生活的南亞裔家庭，更因語言、宗教、文化及生活習慣等差異，在生活上衍生不少困難，影響他們融入社會。縱使如此，我們又有否想過「差異」其實是保貴的資源(Difference is Resource) ？
• 香港聖公會麥理浩夫人中心(麥理浩)善用這種差異，承傳了之前所推行的兩個以小數族裔人士為對象的計劃 所累積的經驗，並在此基礎下繼往開來，獲基金資助推行「家庭Power Up ── 跨種族『家、鄰、社』社會資本計劃」，鏈接「民、商、官」的跨界別力量，建立跨種族的社會資本平台，讓本地及南亞裔家庭透過互相學習和關懷，編織家庭及鄰舍互助網絡，為社區「充能」(Power Up) 。此計劃自2010年12月開展至今已累積了58位義工，當中包括22位南亞裔人士，負責推動及籌劃區內多元文化活動，積極促進社區融和。

¹兩個計劃分別為「互助共享創明天---多種族弱勢社群自強互助計劃」(推行日期: 2004年1月 至2007年5月) 和「色彩之城---多種族色彩社區及南亞裔就業師徒計劃」(推行日期: 2007年6月 至2010年10月)的延續。

4. 計劃內容

4.1 以「家」為本，為家庭充能

• 此計劃透過於葵青及荃灣區設立街站及家訪，積極招募不同種族的家庭成為「互享家庭配對網絡」成員，參加計劃團隊所舉辦的跨種族家庭互動配對活動，例如親子遊樂活動、補習班、講座及戶外學習體驗等，並發掘不同種族家庭成員的潛能成為多元化課程導師，例如煮食技藝、傳統手工藝、舞蹈及語言學習等，讓他們一展所長，達至互學互惠，促進不同種族家庭的互相了解和欣賞，減少不同種族間的隔閡和衝突，從而學習欣賞不同種族人士的優點。計劃推行至今，已招募超過150個不同種族的家庭加入網絡，成功建立家庭「充能」互助網絡的基礎。

4.2 建立鄰舍互助網，達致社區共融

• 由於不同種族的語言和文化差異，鄰舍間較易產生隔膜與誤解。為鼓勵鄰舍不分種族、互助守望的精神，此計劃衝破文化隔膜，透過與香港社會服務聯會和穆斯林教會合作舉辦「認識少數族裔生活文化團」，探訪區內少數族裔經營的商舖及聚集的地方，讓參加者親身體會少數族裔人士的生活 (短片瀏覽：https://www.youtube.com/watch?v=-UItlxwDJa4)。
• 計劃的南亞裔義工阿文擔任這個導賞團的領隊，帶領參加者認識區內特色文化地點，例如參觀穆斯林教會及與教長對話，以了解南亞人士的宗教習俗；於特色餐廳內享用南亞小食，感受巴基斯坦的生活飲食文化；參觀由少數族裔婦女親手設計的手工藝製作，欣賞她們獨有的手藝等。阿文很高興自己能擔任領隊：「當領隊令我獲得自信和滿足感，可透過舉辦這類文化交流活動，貢獻自己的力量。我是香港人。我有一個使命，希望讓更多社區人士了解到少數族裔的文化，打破種族隔閡與誤解！」
• 阿文很樂意和本地人分享他自己和少數族裔人士的生活故事，讓彼此建立融和關係。其中一個參加者許同學在參加文化團後表示：「以往對南亞裔文化缺乏認識和關心，但透過參與此活動，大大加深了我與其他同學對少數族裔文化的認識，亦讓我們有機會直接與南亞裔人士接觸相處，從中獲益良多。」另一方面，計劃藉著向不同種族家庭推廣巴基斯坦人所愛好的運動──木球為介入點，藉此推動接納與欣賞的文化。

4.3 發揚企業責任，強化跨界別協作

• 計劃團隊亦成功網絡了商界企業、葵青警區及南亞裔地區組織等來自不同界別的團體，合作籌辦「南亞創奇職民、商、官支援計劃」，向南亞裔青年舉辦職場體驗講座、並提供工作實習及培訓機會，除提升他們的就業能力外，亦透過增進警民關係，改善區內生活質素
• 計劃於今年暑假與海洋公園合辦「南亞裔青年實習及培訓計劃」，除為參加者提供實習機會外，亦為海洋公園員工提供「多元文化工作敏感度訓練」，提升員工對服務少數族裔顧客的知識與技巧。除此之外，計劃團隊亦成功鏈接大快活快餐集團，共同籌備語言及工作訓練予在職之南亞裔人士，加強就業支援。計劃至今已協助15位南亞裔人士得到就業及培訓機會，並且協助他們融入社會。
• 透過與海洋公園和大快活合作，計劃大大增強了建立社會資本的力度，提升了南亞裔青年的就業機會與效能。作為計劃的協作夥伴，兩所企業均熱心投入計劃當中，並與計劃同工定期展開會議，對計劃發展提出寶貴意見和支援。他們均認為計劃有助南亞裔青年的就業發展，並能提升企業自身的多元文化和包容度，充份體現社會資本的凹凸互補精神。

5. 總結

• 此計劃透過鏈接不同種族的家庭、鄰舍及社區層面，從而推動跨種族及跨文化的互相學習與關懷。正如本計劃的核心夥伴之一，香港海洋公園培訓及發展經理符譯文小姐所言︰「希望透過計劃發揮不同種族人士的無限潛能，共同建構一個充滿關愛與和諧的社區。」藉著此計劃，不同種族的人，無分膚色與才能，都能活在同一天空下，一起建立共融互助的社區文化。