特色计划

1. 目的

• 连结不同种族的家庭及结合“民、商、官”跨界别的力量，共同创建跨种族的社会资本
• 从家庭、邻舍及社区三个层面，推动跨种族人士互相关怀，提升逆境自强的能力
• 强化邻里支持网络，发挥跨种族的邻里守望相助精神，使葵青及荃湾区成为更和谐共融的社区

2. 推行策略

• 以“家”为本，建构“互享家庭配对网络”，鼓励不同种族的家庭共同参与社区活动，互相交流，创建跨种族共融社区
• 举办“互学互向文化交易广场”，发掘不同种族人士的潜能，担任兴趣小组导师及认识小数族裔生活文化团的导游，促进跨文化交流与互赏，发挥凹凸互补之精神
• 透过“南亚创奇职民商官支持计划”连系“民、商、官”合作，提供就业训练及支持，扩阔南亚裔社群的工作视野，提升个人抗逆力
• 策动“你型我营”多种族少年个人成长系列，培育参与少年之品德及对社会之正向态度

3. 简介

• “家庭”是社会的核心单位，当中蕴藏着丰厚的社会资本。然而，社会的急促转变往往令家庭承受着不少的冲击，而在香港生活的南亚裔家庭，更因语言、宗教、文化及生活习惯等差异，在生活上衍生不少困难，影响他们融入社会。纵使如此，我们又有否想过“差异”其实是保贵的资源(Difference is Resource) ？
• 香港圣公会麦理浩夫人中心(麦理浩)善用这种差异，承传了之前所推行的两个以小数族裔人士为对象的计划 所累积的经验，并在此基础下继往开来，获基金资助推行“家庭Power Up ── 跨种族‘家、邻、社’社会资本计划”，连结“民、商、官”的跨界别力量，创建跨种族的社会资本平台，让本地及南亚裔家庭透过互相学习和关怀，编织家庭及邻舍互助网络，为社区“充能”(Power Up) 。此计划自2010年12月开展至今已累积了58位义工，当中包括22位南亚裔人士，负责推动及筹划区内多元文化活动，积极促进社区融和。

¹两个计划分别为“互助共享创明天---多种族弱势社群自强互助计划”(推行日期: 2004年1月 至2007年5月) 和“色彩之城---多种族色彩社区及南亚裔就业师徒计划”(推行日期: 2007年6月 至2010年10月)的延续。

4. 计划内容

4.1 以“家”为本，为家庭充能

• 此计划透过于葵青及荃湾区设立街站及家访，积极招募不同种族的家庭成为“互享家庭配对网络”成员，参加计划团队所举办的跨种族家庭交互配对活动，例如亲子游乐活动、补习班、讲座及户外学习体验等，并发掘不同种族家庭成员的潜能成为多元化课程导师，例如煮食技艺、传统手工艺、舞蹈及语言学习等，让他们一展所长，达至互学互惠，促进不同种族家庭的互相了解和欣赏，减少不同种族间的隔阂和冲突，从而学习欣赏不同种族人士的优点。计划推行至今，已招募超过150个不同种族的家庭加入网络，成功创建家庭“充能”互助网络的基础。

4.2 创建邻舍互助网，达致社区共融

• 由于不同种族的语言和文化差异，邻舍间较易生成隔膜与误解。为鼓励邻舍不分种族、互助守望的精神，此计划冲破文化隔膜，透过与香港社会服务联会和穆斯林教会合作举办“认识少数族裔生活文化团”，探访区内少数族裔经营的商铺及聚集的地方，让参加者亲身体会少数族裔人士的生活 (短片浏览：https://www.youtube.com/watch?v=-UItlxwDJa4)。
• 计划的南亚裔义工阿文担任这个导赏团的领队，带领参加者认识区内特色文化地点，例如参观穆斯林教会及与教长对话，以了解南亚人士的宗教习俗；於特色餐厅内享用南亚小食，感受巴基斯坦的生活饮食文化；参观由少数族裔妇女亲手设计的手工艺制作，欣赏她们独有的手艺等。阿文很高兴自己能担任领队：“当领队令我获得自信和满足感，可透过举办这类文化交流活动，贡献自己的力量。我是香港人。我有一个使命，希望让更多社区人士了解到少数族裔的文化，打破种族隔阂与误解！”
• 阿文很乐意和本地人分享他自己和少数族裔人士的生活故事，让彼此创建融和关系。其中一个参加者许同学在参加文化团後表示：“以往对南亚裔文化缺乏认识和关心，但透过参与此活动，大大加深了我与其他同学对少数族裔文化的认识，亦让我们有机会直接与南亚裔人士接触相处，从中获益良多。”另一方面，计划借着向不同种族家庭推广巴基斯坦人所爱好的运动──木球为介入点，借此推动接纳与欣赏的文化。

4.3 发扬企业责任，强化跨界别协作

• 计划团队亦成功网络了商界企业、葵青警区及南亚裔地区组织等来自不同界别的团体，合作筹办“南亚创奇职民、商、官支持计划”，向南亚裔青年举办职场体验讲座、并提供工作实习及培训机会，除提升他们的就业能力外，亦透过增进警民关系，改善区内生活质素
• 计划于今年暑假与海洋公园合办“南亚裔青年实习及培训计划”，除为参加者提供实习机会外，亦为海洋公园员工提供“多元文化工作敏感度训练”，提升员工对服务少数族裔顾客的知识与技巧。除此之外，计划团队亦成功连结大快活快餐集团，共同筹备语言及工作训练予在职之南亚裔人士，加强就业支持。计划至今已协助15位南亚裔人士得到就业及培训机会，并且协助他们融入社会。
• 透过与海洋公园和大快活合作，计划大大增强了创建社会资本的力度，提升了南亚裔青年的就业机会与性能。作为计划的协作伙伴，两所企业均热心投入计划当中，并与计划同工定期展开会议，对计划发展提出宝贵意见和支持。他们均认为计划有助南亚裔青年的就业发展，并能提升企业自身的多元文化和包容度，充份体现社会资本的凹凸互补精神。

5. 总结

• 此计划透过连结不同种族的家庭、邻舍及社区层面，从而推动跨种族及跨文化的互相学习与关怀。正如本计划的核心伙伴之一，香港海洋公园培训及发展经理符译文小姐所言︰“希望透过计划发挥不同种族人士的无限潜能，共同建构一个充满关爱与和谐的社区。”借着此计划，不同种族的人，无分肤色与才能，都能活在同一天空下，一起创建共融互助的社区文化。